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Décloisonner la question du genre dans les inégalités

Olivier Berne - IRAP (cnrs)

Poster 1

Je propose de présenter dans cette session spéciale les résultats de l'enquête réalisée par la SF2A sur les inégalités d'accès aux postes permanents en astronomie [1]. Cette étude montre qu'il existe un biais significatif en faveur des hommes aux concours, sur les années 2007-2017. Je discuterai ces résultats, notamment en questionnant :

- la pertinence de ne considérer les inégalités d'accès à l'emploi permanent que selon le seul déterminant genre,

- la pertinence de la notion "d'auto-censure",

- l'importance et l'existence de l'effet Mathieu-Mathilda [2], à l'échelle des projets de recherche [3],

- la pertinence du concept de "Role Model" …

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L'auteur travaille toujours sur son poster.

Etude socio-démographique de la communauté d’imagerie directe d’exoplanètes

Lucie Leboulleux - IPAG (Postdoc)

Poster 2

L’astronomie, comme la science en général, est un domaine où le manque de diversité est flagrant : plusieurs études quantifient ce phénomène et en proposent même des solutions. En particulier les inégalités de genre sont pointées du doigt, à différentes échelles (astronomie en général, sous-communautés, conférences…) et sur différents sujets (accès aux postes permanents, responsabilité sur les grands projets, participation aux conférences…).

Nous avons mené un sondage socio-démographique sur la communauté d’imagerie directe d’exoplanètes (instrumentation, observation d’exoplanètes et de disques, théorie…) rassemblée lors de la conférence Spirit of Lyot tenue en 2019 à Tokyo (Japon). L’objectif de ce projet était …

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Career challenges faced by women in Astronomy

Mamta Pommier - University Claude Bernard Lyon1 (Professor)

Poster 3

I will present the statistics, challenges, and different career graphs for Women in Astronomy and STEM and examine how these graphs evolve in different (personal responsibility) situations. I will also highlight the need to support women's careers in higher academics and describe the SFC-UDL initiative started at the University Claude Bernard Lyon1, France.

Étude des recrutements Femmes/Hommes au CNRS, CNAP et CNU entre 2004 et 2020

Olga Suarez - Observatoire de la Côte d'Azur

Poster 4

La question de l'égalité d'accès aux postes de chercheurs ou enseignants-chercheurs pour les femmes et les hommes se pose de façon récurrente et notamment en astronomie où le pourcentage de femmes chercheuses est faible. En utilisant les archives du CNRS (bilans sociaux), CNAP (bilan de section/résultats des concours) et CNU (fiches démographiques, archives de recrutement) correspondant aux sections d'astronomie des 15 dernières années, je présenterai les chiffres et les pourcentages de recrutement des femmes et des hommes. Le résultat, en cours d'analyse statistique, ne semble pas montrer de biais de recrutement en fonction du genre pour le CNRS (section 17) …

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